网站首页 学校概况 学校动态 专业设置 招生计划 入学指南 校园相册 网上报名 网上留言  

点击这里给我发消息点击这里给我发消息

 

  专业设置>>
专业设置--幼儿教育(现代舞蹈与艺术表演)
专业设置--计算机网络应用
专业设置--厨师与烹饪(中西式面点)
专业设置--电子商务(市场营销)
专业设置--汽车维修(新能源与营销)
专业设置--机电一体化(机器人与无人机方向
专业设置--动漫设计
专业设置--美容高级护理(美甲与化妆)
专业设置--美发与造型(形象设计)
专业设置--电气自动化(3D打印方向)
专业设置--城市轨道交通管理
 
    首页 > 企业培训 >
企业面试:仪容谈吐作为衡量标准
更新时间:2016/03/03 15:47:53 | 作者:admin | 来源:未知  | 浏览次数:76

企业重视第一印象

    据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

    另外,调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者,个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时,从打第一个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时,并不注重求职者的专业技能,而是看求职者的态度,看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为,简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

    简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还表明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛:简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分,对没有工作经历的应届生来说,上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习,并且能马上上手工作的信息。此外,写简历也要避免名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

    根据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
    潘峰说,现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准,频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多,企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作,并不能使求职者的专业深入,也会留给用人单位稳定性差,对企业不忠诚的印象。企业重视第一印象

上一篇:没有了
下一篇:职场心态
 



地址:东莞市东城区牛山堑头振兴工业区(兴发玩具厂旁)    电话:0769-87500106   13712061422 手机/微信 廖主任 招生QQ:2229490298
版权所有:粤ICP备16115882号-7

网站地图